【知っておくだけで安心】会社に無料で守られている労災保険について

労災保険については使用する機会も少ないし、健康保険や雇用保険のように保険料を給与から天引きされることなどもないので、馴染みがないかもしれません。

この記事をさっと目を通すだけで、

自分の意思とは関係のない休業や、死亡してしまった場合に残された遺族への補償と幅広く国民を守っているものです。

もしも自分がこれから給付が受けることになった時はもちろん、周りの人でそのような状態の人がいたら、「労災でこういうものがもらえるかもしれないかもよ」と伝えられるようになりたいものです

（この記事を読むのにかかる時間はおよそ◯分ほどです）

本サイトのテーマである「体型的にわかりやすく、できる限りシンプルに」という目的のため、詳細な内容や専門的な名称を避けている部分もございますので、その点ご了承いただけますと幸いです。

制度の概要

まずは、制度の概要を簡単にまとめておきます。

具体的にもらえる給付から確認されてたい方は目次より読み飛ばしていただいていも構いません。

労働保険と労災保険？

似たような言葉で、「労働保険」や「労災保険」がありますが、その位置付けを見ておきましょう。

「労働保険」は政府が管掌している強制的な保険で、労働者災害補償保険（いわゆる労災保険）と雇用保険を総称したものをそう呼びます。

加入できる人は？

労働者を一人でも雇用する事業者はすべて強制適用事業者となり、パート、アルバイトを含めすべての労働者は労災保険に加入しなければなりません。

雇用保険については、その中でも週に20時間以上勤務するものなどと加入の要件が定められています。

どんな時に何がもらえるの？

下記がすべてではありませんが、メインどころの給付等を挙げさていただきます。

療養（補償）等給付

仕事または通勤が原因でケガや病気にかかってしまった際に病院での治療費が支給されます。

休業（補償）等給付

ケガの治療のために会社を休んだ場合、休業4日目から事故直前の3ヶ月の平均の80%の日額が支給されることになります。（会社からの支給がない場合）

遺族（補償）等給付

仕事や通勤が原因で被保険者が亡くなった場合、残された親族の生活を守るために支給される給付があります。

遺族（補償）等年金

労働者の死亡当時、その収入によって生計を維持されていた配偶者・子・父母・孫・祖父母・兄弟姉妹（妻以外の遺族については、被災労働者の死亡当時に一定の高齢または年少であるか、あるいは一定の障害の状態にあることが必要です。）に対して年金形式にて支給がされます。

遺族（補償）等一時金

遺族（補償）等年金を受け取る遺族がいない場合に一時金として支給されるものがあります。

葬祭料等（葬祭給付）

葬祭を行うものに対して支給されるものがあります。

傷病（補償）等年金

療養（補償）等給付を受け治療を受けているものが、1年6ヶ月を経過しても治ゆしておらず、障害の程度が重い場合には、年金形式にて支給がされるものがあります。

障害（補償）等給付

治ゆした後に後遺障害が残った場合は、障害の程度に応じて支給されます。

介護（補償）等給付

重い後遺障害により、今後家族や介護サービスなどから介護を受けるようになる場合に支給される給付があります。

保険料はいらない？！

概要でも触れておりますが、労災保険は、労働者が業務上の事由又は通勤によって負傷したり、病気にかかったり、あるいは不幸にも死亡された場合に、被災労働者や遺族を保護するため会社が加入をさせなければいけない保険になります。

(参考)会社が負担している保険料

計算例

https://www.mhlw.go.jp/content/rousaihokenritu_r05.pdf　

【本文の要約】

GTPs活用予定

【記事執筆後作業】

全体における注意点
・一文ごとに改行（一文は句読点2個まで、50文字くらい）
・英数字は必ず半角
・漢字2、ひらがな7、カタカナ1の割合を心がける
・三文ほどに一つ視覚情報を挟む（画像、イラスト、図解、箇条書き、吹き出し）
・視覚情報の周囲に関連するテキストを記載する
・難しい話の後にこそ吹き出しでリズムを変える
・画像はオリジナルがベスト
・信頼に値する一次情報から引用をすること（論文、国や地方団体のサイト、上場会社）
・専門用語は使わない、使う場合は注釈をつけること
・上位サイトの内容は網羅されているか？オリジナリティは確保できているか？

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